Las dimensiones culturales de Trompenaars fueron desarrolladas por Fons Trompenaars y Charles Hampden-Turner, quienes estudiaron cómo las personas de diferentes culturas interpretan las relaciones sociales, las normas, el tiempo, el entorno y la gestión empresarial.
Su modelo se presenta principalmente en la obra Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business, publicada originalmente en 1993 y posteriormente revisada en nuevas ediciones. Es especialmente útil para estudiar la cultura organizacional, el liderazgo intercultural y las negociaciones internacionales.
1. Las siete dimensiones culturales de Trompenaars y Hampden-Turner
La clasificación se organiza en cinco dimensiones sobre las relaciones humanas, una sobre el tiempo y otra sobre la relación con el entorno.
| N.º | Dimensión cultural | Explicación |
|---|---|---|
| 1 | Universalismo vs. particularismo | Analiza si se priorizan las reglas generales o las circunstancias particulares y las relaciones personales. |
| 2 | Individualismo vs. comunitarismo | Examina si se privilegian los objetivos individuales o los intereses del grupo. |
| 3 | Específico vs. difuso | Distingue entre culturas que separan claramente la vida laboral y personal y aquellas donde ambas se relacionan estrechamente. |
| 4 | Neutral vs. emocional | Estudia si las emociones se expresan de manera contenida o abierta en las interacciones sociales. |
| 5 | Logro vs. adscripción | Analiza si el estatus se obtiene principalmente por los resultados y méritos o por factores como la edad, el cargo o los antecedentes sociales. |
| 6 | Tiempo secuencial vs. sincrónico | Examina si las actividades se organizan de forma lineal y sucesiva o si varias tareas se realizan simultáneamente. |
| 7 | Control interno vs. control externo | Analiza si las personas consideran que pueden controlar su entorno o que deben adaptarse a las fuerzas externas. |
Fuente de la clasificación: Trompenaars y Hampden-Turner (2012).
2. Cita académica del autor
Trompenaars y Hampden-Turner (2012) explican las diferencias culturales como distintas formas de interpretar y resolver problemas universales de la vida social y empresarial. Su modelo permite comprender cómo los valores culturales influyen en las relaciones interpersonales, la comunicación y las prácticas de gestión.
Cita narrativa en formato APA 7:
Trompenaars y Hampden-Turner (2012) proponen siete dimensiones culturales que permiten analizar las diferencias entre culturas y comprender su influencia en la gestión de las organizaciones y los negocios internacionales.
Cita parentética: (Trompenaars & Hampden-Turner, 2012).
3. Referencia bibliográfica en APA 7
Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (2012). Riding the waves of culture: Understanding cultural diversity in business (3.ª ed.). Nicholas Brealey Publishing.
4. Aplicación en una investigación
Si utilizarás este modelo en una tesis, puedes considerar las siete dimensiones como categorías teóricas para estudiar la cultura organizacional, el liderazgo intercultural o la negociación internacional. Sin embargo, para convertirlas en dimensiones de una variable de investigación, es necesario definir indicadores observables y justificar la selección según el objetivo de tu estudio.
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